Dansk Jernbaneforbunds resultat er et meget klart Ja:

Ja: 73,6%

Nej: 26,4%

Stemmeprocent: 71,0%

Indlægget OK24: Historisk højt JA på KL’s område (Lokalbanerne) blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Dansk Jernbaneforbunds resultat er et meget klart Ja.

Ja: 79,9%

Nej: 20,1%

Stemmeprocent: 55,3%

Indlægget OK24: Historisk højt JA på statens område blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

I weekenden den 22.-23. marts udsendes afstemningsmateriale til alle stemmeberettigede. Det er nu at forhandlingsresultatets skæbne skal afgøres af medlemmerne.

HVEM

Det er alene de berørte medlemmer, der kan stemme. Altså, kun de kollegaer hvis løn- og arbejdsvilkår bestemmes af OK24. Det vil sige:

• Tjenestemænd i DSB (ikke overenskomstansatte)
• Ansatte i Banedanmark (både tjenestemænd og overenskomstansatte)
• Ansatte ved lokalbanerne (både tjenestemandslignede- og overenskomstansatte)

Hvis du tilhører én af de tre grupper, vil du modtage stemmematerialet i din e-boks. Du kan senest stemme tirsdag den 9. april 2024, kl. 12.00.

Du finder mere info om OK24 resultatet på vores temaside: www.djf.dk/ok24

Indlægget OK24: Nu begynder afstemningen blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Oplæg OK24 – STAT

Gense medlemsmøde OK24 – STAT

Oplæg OK24 – KL

Gense medlemsmøde OK24 – KL

Indlægget Medlemsmøder – reprise blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

CFU Forliget

Organisationsaftale DSB

Organisationsaftale Banedanmark

KL – Lokalbanerne OK-ansatte + tjenestemandslignede ansatte

Forlig mellem KL og Forhandlingsfællesskabet

Organisationsaftale Lokalbanerne

Indlægget OK24: Her er aftalerne blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

• OK24 – STAT: For tjenestemandsansatte i DSB og Banedanmark + OK-ansatte i Banedanmark.
• OK24 – KL: For OK- og tjenestemandslignende ansatte ved lokalbanerne.

HVORNÅR: Torsdag den 21. marts
9.30-10.30        OK24 STAT
11.00-12.00      OK24 KL
14.00-15.00      OK24 STAT
15.30-16.30      OK24 KL

(Møderne vil efterfølgende kunne ses online).

TILMELDING
Send en mail til Simon Bauer på sb@djf.dk, hvor du skriver, hvilket møde du ønsker at deltage i og hvornår.

MERE INFO?
Du finder de overordnede forlig på de to områder her:

CFU-forliget – OK24 STAT

KL-forliget – OK24 KL

Organisationsaftalerne på de enkelte områder offentliggøres, når de er færdigbehandlet af de kompetente forsamlinger.

Afstemningsperioden offentliggøres, når den er besluttet.

Indlægget OK24: Medlemsmøder blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Når organisationsforhandlingerne er færdige sendes det samlede resultat til afstemning blandt de berørte kollegaer. Forventningen er, at det vil ske i slutningen af marts.

Du finder hele aftalen m.m. HER.

I forbindelse med forliget har KTO – det kommunale forhandlingsfællesskab udsendt denne pressemeddelelsen:

OK-forlig for ansatte i kommunerne
Forhandlingsfællesskabet har i dag indgået et 2-årigt forlig, der forbedrer reallønnen for
de ansatte i kommunerne

”Det har været usædvanligt lange og hårde forhandlinger, hvor vi skridt for skridt har kæmpet
os frem mod et godt resultat for de ansatte i landets kommuner,” siger formanden for Forhandlingsfællesskabet og forhandlingsleder på det kommunale område, Mona Striib, om den netop
indgået overenskomstaftale på det kommunale område.

”Med overenskomstresultatet sikrer vi reallønsfremgang for alle kommunalt ansatte lønmodtagere. Allerede den 1. april i år stiger lønningerne 4 procent. Vi opnår mærkbare lønstigninger
for den enkelte og får afsat store organisationspuljer, der giver de enkelte faggrupper muligheder for at indfri specifikke ønsker og krav. Derudover rummer aftalen en række elementer, der
bl.a. øger de ansattes fleksibilitet, styrker den danske model, løfter de lavest lønnede, sikrer
bedre arbejdsmiljø og bedre rettigheder under barsel”, siger Mona Striib.

Den samlede økonomiske ramme lyder på 8,8 procent. Hertil skal lægges en ekstraordinær lønforhandling i slutningen af 2025, der sikrer balance til den private lønudvikling inden for den
toårige overenskomstperiode, så kommunalt ansatte undgår lønefterslæb.

De generelle lønstigninger lander i aftalen på 6,51 procent inklusive reguleringsordningen. Den
største udmøntning sker i aftalens første år, hvor de ansatte allerede fra 1. april vil se lønstigninger på 4 procent og reguleres igen til oktober.

Oveni kommer midler til organisationsforhandlingerne på 2 procent. Parterne er desuden enige
om at afsætte en pulje på 0,045 procent til at løfte lønnen for de lavest lønnede på det kommunale arbejdsmarked.

Den nye overenskomstaftale mellem Forhandlingsfællesskabet og KL rummer en helt ny opsparingsmodel, der gør det muligt for lønmodtagerne at opspare afspadsering og 6. ferieuge til senere afvikling. Parterne er også blevet enige om, at man nu skal se på mulighederne for at etablere en fritvalgsordning i 2026 tilpasset det kommunale arbejdsmarked.

Indlægget OK24: Forlig på det kommunale område (lokalbanerne) blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Nu begynder organisationsforhandlingerne med DSB og Banedanmark.

Finansministeriet har udsendt et faktaark om aftalen, der kan læses her

I forbindelse med forliget har CFU udsendt denne pressemeddelelse:

Pressemeddelelse om OK24 CFU-forlig

Reallønsstigninger og mere fleksibilitet i arbejdslivet CFU og Finansministeriet har i dag – efter mere end 6 døgns lange forhandlinger – indgået en aftale, som forventes at give 2,50 % i reallønsforbedringer og en samlet generel lønstigning i perioden på 7,4 %. Herudover er der afsat betydelige midler til udvikling af lønninger og andre vilkår i de enkelte overenskomster.

Der er aftalt en samlet økonomisk ramme på 8,8 % i OK24-perioden. Den økonomiske ramme følger hermed Økonomiministeriets skøn for den private lønudvikling i 2024 og 2025.

Der er enighed om i OK24-perioden at få skabt balance i lønudviklingen mellem den statslige sektor og den private sektor.

”Vi har skabt et stærkt resultat, som giver reallønsfremgang ovenpå en periode, hvor alle har lidt reallønstab på grund af høj inflation. Vi har ved siden af resultatet på 8,8 % aftalt en ekstraordinær lønforhandling i slutningen af 2025. Forhandlingen skal sikre, at det efterslæb, som vi kom ind med i OK24 i forhold til den private lønudvikling, senest i slutningen af 2025 bliver udlignet. Hvis der er ubalance, vil den blive udlignet med lønnen i november i 2025”, udtaler formanden for CFU, Rita Bundgaard.

Der er i CFU-forliget også aftalt en øget fleksibilitet for medarbejderne. Den ansatte får nu ret til at opspare eksisterende frihed i form af bl.a. afspadsering, overarbejde, merarbejde og den 6. ferieuge over en længere periode. I alt kan der opspares timer op til tre uger i ordningen, som kan bruges til fleksibelt fravær på enkeltdage eller som mere sammenhængende frihed. Det er ligeledes aftalt som noget nyt, at ansatte, der har ret til valgfrihed for den del af pensionsbidraget, der overstiger 15 %, kan få det indbetalt til en opsparingsordning i tilknytning til sin kollektive pensionsordning. Opsparingsordningen giver mulighed for finansiering af f.eks. pauser i arbejdslivet.

”Vi har med forliget taget hul på, at den enkelte ansatte i staten får bedre mulighed for at kunne tilrettelægge sit arbejdsliv mere fleksibelt. Det har været stærkt efterspurgt af vores medlemmer. Jeg er også meget tilfreds med, at vi har styrket vilkårene for tillidsrepræsentanterne. Vi har etableret et styrket grundlag for, at der kan vælges tillidsrepræsentanter på geografisk adskilte institutioner, og vi har etableret en ret for tillidsrepræsentanter til at mødes med nyansatte kollegaer. Vi har samlet set indgået et forlig, som rummer en række gode nyskabelser og øvrige forbedringer, som er med til at skabe attraktive statslige arbejdspladser”, slutter Rita Bundgaard.

I forliget er der herudover bl.a. aftalt 3 ugers yderligere fædreorlov i forbindelse med barsel, et lønprojekt for de lavest lønnede og en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse via en aftalemæssig omlægning af Store Bededagstillægget.

Indlægget OK24: Forlig på statens område blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Mange kan nok huske optakten til overenskomstforhandlingerne i 2023. Et års krig i Ukraine havde kastet hele verden ud i inflation og blandt andet højere energipriser. Månedslønnen rakte ikke så langt mere, når der skulle handles ind eller benzin på bilen. Det lykkedes i 2023 at forhandle en overenskomst hjem, der vil indhente det, som vi tabte på den pludselige inflation. Vi er tilbage der, hvor reallønnen igen generelt er stigende. Altså stiger lønninger i samfundet igen mere end inflationen trækker fra.

Det er samme øvelse vi skal i gang med på det offentlige område. Vi skal have givet lønningerne et spark opad, så vi egen kan fylde indkøbskurven uden bunden, går ud af vores privatøkonomi. Og derfor er den helt store overskrift for OK24 ”løn”.

Det offentlige lønsystem er heldigvis sådan indrettet, at den såkaldte reguleringsordning sikrer, at de private lønninger ikke kan stikke helt af fra de offentlige. Og derfor løber de private lønstigninger, som vi har oplevet igennem 2023 langsomt igennem systemet til de offentlige lønninger. Opgaven bliver nu at sikre, at vi får det offentlige område med op i omdrejninger allerede fra 2024.

Men handler det så kun om løn?
Selvom løn er det store tema, så stopper forhandlingerne ikke der. Både lønmodtagere og arbejdsgivere har en klar interesse i, at det offentlige arbejdsmarked er attraktivt. Derfor er der også fokus på arbejdsmiljø, arbejdstidsbestemmelser, uddannelse og andre såkaldte ”bløde” områder.

Det offentlige er ikke kendt for at være lønførende, men har omvendt været i front andre områder – f.eks. barsel, ferie og pension. Så selvom der ikke er ét stort krav – ud over løn – der står og blinker over forhandlingerne, så vil der klart blive gået efter andre forbedringer end løn alene.

Treparten
Som jeg skrev om i forrige nummer af Jernbane Tidende, så er meget ikke som det plejer at være takket være den trepartsaftale, der nu er indgået om lønløft til udvalgte grupper. De fleste under jo nok landets sygeplejersker, pædagoger, SOSU-assistenter og fængselsbetjente en højere løn. Men den slags bør aftales, når der er overenskomstforhandlinger. Nu skal vi i gang med overenskomstforhandlingerne lige i halen af, at nogle grupper har fået noget ved siden af.

Det er desværre lidt noget rod og (endnu!) et klart brud fra regeringen med den danske models traditioner. Og så er det også en mærkværdig optakt til OK24. Når det er sagt, så har jeg aldrig troet på at bære nag eller sidde alt for længe med korslagte arme. Vores opgave som fagbevægelse er at sikre vores medlemmers interesser, hver eneste gang chancen byder sig. Og det vil også være min indgang til de kommende forhandlinger. Vi skal have fokus på bolden og alene gå efter flest mulige konkrete forbedringer. Og jeg glæder mig til den opgave. Det er faktisk her, at arbejdets som forbundsformand for alvor giver mening.

Indlægget Forbundsformanden: Det handler om løn – igen! blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Her vil du igennem hele OK24 forløbet kunne finde både baggrundsinformationer og nyheder om OK24.

Velkommen til!

Indlægget OK24: Velkommen til temasiden blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.