Du finder dem lige her: https://www.djf.dk/overenskomster-og-aftaler/

Indlægget OK25: Alle aftaler er nu på hjemmesiden blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Afstemningen om overenskomstresultaterne ved OK25 bliver nu sendt ud til alle berørte medlemmer. Stemmesedlen vil være tilgængelig i din e-Boks inden fredag morgen.

Hvis du er ansat under Jernbaneoverenskomsten, Industriens Overenskomst eller Letbaneoverenskomsten, vil du modtage stemmematerialet.

Hvis du derimod er tjenestemand, ansat i Banedanmark eller ved en regionalbane, skal du IKKE stemme til OK25, da OK25 kun vedrører ansatte på private overenskomster. Derfor vil du ikke modtaget en stemmeseddel i din e-Boks. De offentlige overenskomster forhandles først igen i 2026.

Afstemningen løber frem til 8. april 2025 kl. 12.00. Resultatet offentliggøres 9. april, efter at Forligsinstitutionen har offentliggjort det samlede resultat. (Vi må ikke offentliggøre resultatet før Forligsinstitutionen).

HUSK AT STEMME
– Ved aktivt at deltage i afstemningen deltager du også i fællesskabet. Alle stemmer tæller. Tak fordi du bidrager.

Indlægget OK25: Afstemningen begynder nu blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Jernbaneoverenskomsten – Valby den 26. marts

Industriens Overenskomst – Valby den 26. marts

Letbaneoverenskomsten – Middelfart den 27. marts

Det kræver en kode, at se de enkelte møder. Skriv til Simon Bauer på sb@djf.dk – så sender han dig koden.

Indlægget OK25: Online medlemsmøder blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Der afholdes følgende medlemsmøder:

Jernbaneoverenskomsten
Fysisk møde ØST/online: onsdag den 26. marts kl. 10.00-12.00 STED: Søndermarksvej 16, Valby
Fysisk møde VEST: torsdag den 27. marts kl. 12.00-14.00 STED: Milling Hotel Park, Viaduktvej 28, Middelfart

Industriens Overenskomst
Fysisk møde ØST/online: onsdag den 26. marts Kl. 13.00-15.00 STED: Søndermarksvej 16, Valby
Fysisk møde VEST: fredag den 28. marts kl. Kl. 10.00-12.00 STED: FH Skt. Knuds Torv, Aarhus

Letbaneoverenskomsten
Fysisk møde ØST: onsdag den 26/3 kl. 19.00-20.00. STED: Bjerregårdsvej 16, Valby
Fysisk møde VEST/online møde: torsdag den 27/3 kl. 09.00-11.00. STED: Milling Hotel Park, Viaduktvej 28, Middelfart

OBS: Både de fysiske møder og onlinemøderne kræver tilmelding. Send din tilmelding til Simon Bauer på sb@djf.dk senest mandag den 24. marts kl. 12.00.

Indlægget Medlemsmøder om OK25 blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

De underskrevne protokollater finder du her

Solide lønstigninger
Basisløn pr. 1. marts 2025 forhøjes med kr. 5,00 pr. time – 801,65 kr. pr. md. ved fuldtid
Basisløn pr. 1. marts 2026 forhøjes med kr. 4,75 pr. time – 761,57 kr. pr. md. ved fuldtid
Basisløn pr. 1. marts 2027 forhøjes med kr. 4,50 pr. time – 721,49 kr. pr. md. ved fuldtid)

Samlet lønstigning 2025-27 2284,71 kr./md.

Derudover stiger tillæggene for forskudt tid, overarbejde og U/A tid (se protokollaterne for de præcise stigninger)

Slut for delte vagter
Det er lykkedes at slippe af med delte vagter. Bestemmelsen om delte vagter fjernes helt fra overenskomsten.

Forbedring af Frivalgsordningen
Det er lykkedes at lande en aftale, så Fritvalgskontoen i Letbaneoverenskomsten kommer på samme niveau som i Industriens Overenskomst. Det betyder, at Fritvalgskontoen:

Pr. 1. juni 2025 forhøjes med 2 pct. point, så der pr. denne dato indbetales i alt 9,0 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens Fritvalgskonto. Stigningen kommer fra konvertering af kvalifikationstillæg + stedtillæg (Hovedstadens Letbane), der lægges over på den procentregulerede Fritvalgskonto. Samlet set giver konverteringen et lille overskud for dig som medarbejder.

Pr. 1. marts 2026 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1 pct. point, så der pr. denne dato indbetales i alt 10,0 pct. af den ferieberettigede løn til Fritvalgskonto.

Pr. 1. marts 2027 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1,0 pct. point, der pr. denne dato indbetales i alt 11,0 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens Fritvalgskonto.

Stigningen fra 7% til 9% den 1/6-2025 gælder dog kun for uddannede letbaneførere. Er man under uddannelse, stiger man når uddannelsen er gennemført.

Højere pension
Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 pct. pointpoint., så arbejdsgiverbidraget pr. denne dato udgør 11,0 pct. I tilfælde, hvor der lokalt er aftalt et arbejdsgiverbidrag, der er højere end overenskomstens for de af overenskomsten omfattede medarbejdere, reguleres dette tilsvarende med 1,0 procentpoint.

Øget ret til frihed
Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra Fritvalgskontoen.

Forbedret seniorordning
Der kan nu afholdes op til 46 seniorfridage. Virksomheden og medarbejderen drøfter placeringen af seniorfridage. Seniorfridage kan finansieres via medarbejderens Fritvalgskonto, konvertering af løbende pensionsbidrag eller selvbetalt frihed.

Forbedret barsel
Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne kan frit fordeles mellem forældrene. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer + der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Dansk Jernbaneforbund, modtager et vederlag på 9.000 kr./året.

Hvad nu?
Hovedbestyrelsen har mandag behandlet aftalen, og Hovedbestyrelsen anbefaler enstemmigt et ja til resultatet. Alle berørte medlemmer vil modtage yderligere information om aftalen i forbindelse med afstemningen. Samtidig vil der blive arrangeret medlemsmøder om forliget inden afstemningen begynder.

De underskrevne protokollater finder du her

Indlægget OK25: Forlig om Letbaneoverenskomsten blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Læs selve aftalen HER

Indlægget OK25: Jernbaneoverenskomsten – her er forliget blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Læs selve aftalen HER

Forliget indeholder blandt andet:

Solide lønstigninger
Basisløn pr. 1. marts 2025 forhøjes med kr. 5,00 pr. time (801,65 kr. pr. md. ved fuldtid)
Basisløn pr. 1. marts 2026 forhøjes med kr. 4,75 pr. time (761,57 kr. pr. md. ved fuldtid)
Basisløn pr. 1. marts 2027 forhøjes med kr. 4,50 pr. time (721,49 kr. pr. md. ved fuldtid)

Satsen for forskudt tid forhøjes med kr. 1,19 pr. 1. maj 2025, kr. 1,23 pr. 1. marts 2026 og kr. 1,27
pr. 1. marts 2027.

Satsen for manglende varsel forhøjes med kr. 1,48 pr. 1. maj 2025 og kr. 1,53 pr. 1. marts 2026 og kr. 1,59 pr. 1. marts 2027.

Forbedring af Frivalgsordningen
Det er endelig lykkedes at lande en aftale, så Fritvalgskontoen i Jernbaneoverenskomsten kommer på samme niveau som i Industriens Overenskomst. Det betyder, at Fritvalgskontoen:

Pr. 1. juni 2025 forhøjes med 2 pct. point, så der pr. denne dato indbetales i alt 9,0 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens Fritvalgskonto. Stigningen kommer fra konvertering af kvalifikationstillæg, der lægges over på den procentregulerede Fritvalgskonto.

Pr. 1. marts 2026 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1 pct. point, så der pr. denne dato indbetales i alt 10,0 pct. af den ferieberettigede løn til Fritvalgskonto.

Pr. 1. marts 2027 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 1,0 pct. point, der pr. denne dato indbetales i alt 11,0 pct. af den ferieberettigede løn til medarbejderens Fritvalgskonto.

Højere pension
Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0 pct. pointpoint., så arbejdsgiverbidraget pr. denne dato udgør 11,0 pct. I tilfælde, hvor der lokalt er aftalt et arbejdsgiverbidrag, der er højere end overenskomstens for de af overenskomsten omfattede medarbejdere, reguleres dette tilsvarende med 1,0 procentpoint.

Øget ret til frihed
Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. Dagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra Fritvalgskontoen.

Forbedret seniorordning
Der kan nu afholdes op til 46 seniorfridage. Virksomheden og medarbejderen drøfter placeringen af seniorfridage. Seniorfridage kan finansieres via medarbejderens Fritvalgskonto, konvertering af løbende pensionsbidrag eller selvbetalt frihed.

Forbedret barsel
Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne kan frit fordeles mellem forældrene. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer + der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af Dansk Jernbaneforbund, modtager et vederlag på 9.000 kr./året.

Ændring af daglig arbejdstid
Parterne har drøftet en ændring af reglerne for den daglige arbejdstid og er nået til enighed om at reducere mindste varigheden af den enkelte dags tjeneste fra 6 til 5 timer. Dette har ikke været et ønske fra Dansk Jernbaneforbund, men er prisen for de mange forbedringer, der er i overenskomsten. Ændringen følger en aftaleændring i Transportforliget, hvor den mindste beregnede arbejdstid ligeledes er sænket med en time.

Læs selve aftalen HER

Hvad nu?
Hovedbestyrelsen har søndag aften behandlet aftalen, og et flertal i Hovedbestyrelsen anbefaler et ja til resultatet. Alle berørte medlemmer vil modtage yderligere information om aftalen i forbindelse med afstemningen. Samtidig vil der blive arrangeret medlemsmøder om forliget inden afstemningen begynder.

Læs selve aftalen HER

Indlægget OK25: Forlig om Jernbaneoverenskomsten blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Resultatet vil senere blive sendt ud til urafstemning blandt de berørte kollegaer.

Nu begynder forhandlingen af de øvrige overenskomster – herunder Jernbane- og Letbaneoverenskomsten.

Du kan læse mere om forliget på CO Industris hjemmeside – www.co-industri.dk – hvor du også kan finde de enkelte protokollater.

Indlægget OK25: HB anbefaler enstemmigt et JA til Industriens Overenskomst blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Aftalen indeholder nye rettigheder for lønmodtagerne til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. F.eks. får forældre ret til at holde fri med børn i op til tre sygedage, bedsteforældre får ret til at holde to omsorgsdage årligt med børnebørnene, og det bliver en rettighed, at man kan tage fri for at ledsage nære familiemedlemmer til samtaler med myndigheder eller i sundhedssystemet – f.eks. tage med sine forældre på sygehuset.

Aftalen indeholder også en styrkelse af den danske model. Det er bl.a. besluttet, at arbejdsmiljørepræsentanterne skal have vederlag for deres arbejde.

Fakta om de nye overenskomster for industrien

De nye overenskomster gælder i tre år frem til den 1. marts 2028. De indeholder en lang række forbedringer, bl.a.:

• Fritvalgskontoen stiger med to procent fra 9 til 11 procent – der bliver lagt én procent på i 2026 og én procent i 2027.
• Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med én procent, og det sker allerede fra den 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne 2 procent til pension.
• Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kr. i overenskomstperioden.
• Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. Det er bl.a. ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder (op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage).
• Lønmodtagerne får ret til at sige nej til overarbejde i visse personlige og familiemæssige situationer.
• Tillæg for overarbejde bliver forøget med 3 procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 procent pr. år.
• Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med 4 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.
• Feriefridage bliver fremover lagt på fritvalgskontoen. Det betyder, at virksomheden skal udbetale pengene for de feriefridage, medarbejderen har tilbage, hvis vedkommende stopper på virksomheden. I dag skal medarbejderen selv bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger – og det er der mange, der glemmer. Nu får medarbejderen en sikker udbetaling.
• Parterne er enige om at sende et fælles signal til virksomhederne om, at den naturlige løsning, når en virksomhed tiltræder overenskomsten på 50 procents-reglen er at lave en optrapningsordning. Det er kun relevant for HK’erne, og en optrapning vil f.eks. sikre dem fritvalgskontoen – ligesom alle andre på overenskomsten.
• Funktionærerne får ret til en årlig lønsamtale, hvis de ønsker det.
• Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris medlemsforbund, får et vederlag på 9000 kr. årligt.
• Reglerne for forældreorlov/barsel i overenskomsten bliver udvidet til at omfatte nye familieformer. Det blev gjort muligt via lov i 2024, og nu – ved første mulighed – bliver overenskomsten tilpasset, så også lønnen følger med de nye rettigheder. Overenskomsten giver mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer.
• To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
• Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.
• Mulighederne for uddannelse bliver forbedret, hvis man bliver opsagt. De fem ugers efter- og videreuddannelse, man kan få ved opsigelse, kan man nu også få op til to uger efter fratrædelse.
• Ordningen med uddannelsesrepræsentanter bliver udvidet, så man nu får ret til at vælge to på virksomheden – én for timelønnede og én for funktionærer.

Indlægget OK25: Her er Industriforliget blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.

Du vil igennem hele OK25-forløbet kunne finde både baggrundsinformationer og nyheder om OK25 her.

Velkommen til!

Indlægget OK25: Velkommen til temasiden blev først udgivet på Dansk Jernbaneforbund.