Denne aftale er indgået i henhold til aftale om Ny Løn indgået mellem DSB og Dansk jernbaneforbund den 14. november 2007.

 

Kvalifikationsløn skal medvirke til at højne kvalitetsniveauet og principperne skal virke som motivationsfaktorer for den enkelte stationsbetjent.

 

Aftalens formål er at fastlægge principperne for tildeling af kvalifikationsløn for stationsbetjente.

 

Aftalen gælder for stationsbetjente som er tjenestegørende i DSB og i DSB S-tog a/s og som er omfattet af organisationsaftale indgået mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund henholdsvis DSB S-tog a/s og Dansk Jernbaneforbund. Aftalen gælder tillige tjenestemandsansatte stationsbetjente, der gør tjeneste i DSB og DSB S-tog a/s.

 

Principperne for tildeling af kvalifikationsløn består af:

 

Vurderingssamtalen afholdes af nærmeste leder.

 

Vurderingssamtalen skal afholdes hvert år fra 5. ansættelsesår. Anciennitet fra lignende tidligere job medtages i beregningen af, hvornår første vurderingssamtale skal afholdes. Eksempel: Tillægges 4 års anciennitet med fra tidligere job, skal den første vurderingssamtale ske 1 år efter ansættelse som stationsbetjent.

 

Vurderingssamtaler af afholdes løbende i forhold til den enkelte stationsbetjents ansættelsesdato.

 

Eventuelle alvorlige ansættelsesretlige sanktioner (fx advarsler), der er opstået i vurderingsperioden, er ensbetydende med, at vurderingen udskydes til efterfølgende år.

 

Forud for samtalen skal Stationsbetjenten have den nødvendige introduktion til og forståelse af kvalifikationsvurderingen. Endvidere skal stationsbetjenten have udleveret vurderingsskemaet forud for samtalen.

 

Vurderingssamtalen kan afholdes samme dag som MUS holdes. Der skal være tale om to separate samtaler.

 

Vurderingssamtalen danner grundlag for tildeling af kvalifikationstillæg. Ved de forskellige vurderingskriterier skal lederen ved vurderingen tilkendegive, hvordan den enkelte stationsbetjent kan opnå en højere vurdering fremover.

 

Ved egentlig negativ vurdering (det vil sige, at stationsbetjenten ikke lever op til niveauet for tilfredsstillende), anføres baggrunden herfor konkret på vurderingsskemaet. Der må ikke anføres negative forhold, som stationsbetjenten ikke allerede er gjort bekendt med inden vurderingen. Negativ vurdering skal altid følges op med anvisninger på, hvorledes stationsbetjenten kan forbedre sig på pågældende kriterier.

 

På baggrund af vurderingssamtalen indstiller lederen til nærmeste chef, hvorvidt den enkelte stationsbetjent skal tildeles et tillæg. Der udarbejdes kvartalsvise oversigter over tildeling af tillæg. Oversigterne sendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbaneforbund.

 

Mellem de årlige samtaler skal der ske en generel løbende ledelsesmæssig opfølgning. Denne opfølgning foretages af den nærmeste leder.

 

De omfattede stationsbetjente vurderes ud fra seks kvalifikationskriterier, hvis niveau fastlægges som behov for forbedringer, forventet, god, fremragende og enestående.

 

Til hvert kriterie skal der formuleres en forklaring, der nærmere angiver, hvilke forhold der skal lægges vægt på i bedømmelsen af stationsbetjenten.

 

Kvalifikationskriterier er fastlagt i forhold til stationsbetjentenes hovedarbejdsområder, dvs. klargøring, værksted (inkl. lager), service og lager.

 

Vurderingsskema for hvert arbejdsområde med kvalifikationer, forklaringer og pointgivning for hvert hovedarbejdsområde er vist i bilag 1-4.

 

Vurderingen af hvert kriterie giver et antal point. Det samlede antal point angiver, hvorvidt stationsbetjenten kan tildeles et tillæg eller ej og, hvilket tillægsniveau, der vil være tale om.

 

Der kan maksimalt opnås 30 point.

 

Vurderingsskemaet kan justeres fra år til år, jf. punkt 4.4.

 

Gennemført uddannelse kan ikke i sig selv være grundlag; for tildeling af tillæg.

 

I aftalen om Ny Løn af 14. november 2007 er fastlagt fire tillægsniveauer.

 

Det er aftalt, at indlægge et tillægsniveau yderligere, således der opereres med fem tillægsniveauer.

 

Den enkelte stationsbetjent er efter 2 år og 9 måneders ansættelse sikret tillægsniveau 1 og efter 5 års ansættelse er stationsbetjenten sikret tillægsniveau 2. Ansættelsesanciennitet i lignende stilling medtages i beregning af ancienniteten.

 

Nedenfor er angivet tillægsniveauer og det antal point, der skal opnås, for at et

Tillægsniveauer angivet i 1997-nrveau svarer det angivne i aftalen om Ny Løn. Tillægsniveauer angivet i 2009-niveau er de fem tillægsniveauer, aftalen om ny løn er udmøntet i for stationsbetjente.

 

Tillæg erhvervet med begrundelse i fastholdelse eller eventuelt rekrutteringstillæg indgår ikke i vurderingen af det samlede tillægsniveau, ligesom eventuelt funktionstillæg også holdes uden for.

 

Der skal nedsættes et evalueringsforum med repræsentation af medarbejderrepræsentanter og ledelsesrepræsentanter.

 

I hver linjeenhed (underdirektør-niveau), der beskæftiger stationspersonale, etableres et evalueringsforum. Etablering af yderligere evalueringsfora kan aftales lokalt.

 

Evalueringsforummet fastlægger selv antal deltagere, sammensætning og arbejdsform (møder, workshops, mødefrekvens, frist for indkaldelse og udsendelse materialer etc.), dog skal evalueringsforummet afholde mindst et møde om året.

 

Evalueringsforummet skal:

 

Behov for justering af principper fremsendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbaneforbund.

 

Vurderingssamtaler skal afholdes i perioden januar-marts 2010 og skal være afsluttet således, at en samlet oversigt kan indsendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbaneforbund i april måned 2010.

 

De tildelte kvalifikationstillæg skal udbetales med tilbagevirkende kraft fra januar

måned 2010.

 

DSB skal sikre, at ledere, der skal der skal varetage vurderingsopgaven, har de fornødne kompetencer på området.

 

Vurdering af produktionsgruppeledere indgår i den sædvanlige ledelsesvurdering. Såfremt det findes hensigtsmæssigt kan der fastlægges kriterier, som produktionsgruppelederne skal vurderes på baggrund af. Fastlæggelse af kriterier kan ske i evalueringsforummet, jf. punkt 4.4.

 

Aftalen træder i kraft på underskriftstidspunktet.

 

Aftalen kan af begge parter opsiges med tre måneders varsel. Aftalen ophører automatisk, såfremt aftalen om Ny Løn af l4. november 2007 bortfalder.