Her er forligsresultatet for OK10

Den 16. marts 2010 indgik DI/Jernbanernes Arbejdsgiverforening og Dansk Jernbaneforbund forlig om overenskomsten 2010 ved Forligsinstitutionen medvirken. Nedenfor kan du læse mere om indholdet af forliget, og hvad det kommer til at betyde for de berørte medlemmer, hvis forliget bliver vedtaget.

Forliget gælder for overenskomstansatte medlemmer i følgende virksomheder:
 
  • DB Schenker Rail Scandinavia A/S
  • Arriva Tog A/S
  • Metro Service A/S
  • Green Cargo
  • HectorRail
  • CFL Cargo
  • Spitzke Scandinavia A/S
  • Belford Beatty
  • Carillion Rail Danmark A/S
  • Leonhard Weiss Danmark A/S
 
Der er opnået forbedringer, uden for forligsskitsen, på følgende områder:
  •  Mødetillæg

Specielt tillæg konverteres til månedligt fastpåregneligt produktionstillæg

  • Weekendfriheder
Der er sikret, at 10 weekendfriheder skal falde på lørdag og søndag.
  • Der er dog en særregel for Metrostewarder:
For disse weekendfriheder gælder, at medarbejdere, der primært arbejder nat, senest afslutter deres tjeneste kl. 7.00 lørdag morgen, og dermed kan påbegynde ny tjeneste efter 60 timer.
  • Forsikring ved tab af helbredsgodkendelsen
Forsikringssummen ved tab af helbredsgodkendelsen hæves fra 100.000 til 200.000 kr.
  • Bedre varsling af afspadsering og inddragelse af samme
Afspadsering kan varsles og inddrages med 3 døgns varsel
  • Stewardsupervisorer indskrives i bilaget
  • Karenstiden ved sygdom og barns 1. sygedag er nedsat
Ved sygdom nedsættes karenstiden til 6 måneder.
Ved barns 1. sygedag, nedsættes karenstiden til 3 måneder.
  • Anciennitet
I tilfælde, hvor en medarbejder fratræder, men genansættes efter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet vedrørende turvalg.
 
Derudover er der opnået følgende forbedringer, via forligsskitsen:
 
  • Barsel

Der gives 2 ugers mere betalt barselsorlov, en uge til hver af forældrene  

  • Varsling af feriefridage
Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelses sker fra arbejdsgiverens side.
  • Værn mod løndumping
Retten til at kontrollere lønoplysninger, ved mistanke om lønpumping
  • Helbredskontrol ved natarbejde 
Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som nat­arbejder.
Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.
Parterne er enige om, at såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor.
  • Stigninger på løn og forskudt tids
Basisløn pr. 1. marts 2010 forhøjes med kr. 1,60 pr. time Basisløn pr. 1. marts 2011 forhøjes med kr. 2,25 pr. time
Forskudttidssatsen forhøjes med kr. 0,38 pr. 1. marts 2010
Forskudttidssatsen forhøjes med kr. 0,52 pr. 1. marts 2011.
Satsen for manglende varsel forhøjes med kr. 0,48 pr. 1. marts 2010
Satsen for manglende varsel forhøjes med kr. 0,65 pr. 1. marts 2011.
  • Seniorpolitikken præciseret
 
Forligsresultatet skal nu til afstemning blandt de berørte medlemmer. Forbundet vil vende tilbage med nærmere detaljer om dette forløb i den nærmeste fremtid.
 
Samtlige protokollater kan læses ved at følge linket nedenfor. Bemærk, man skal være logget ind, for at kunne se og åbne dokumentet med protokollater.
 
 

Publiceret: 25-MAR-10 Udskriftsvenlig version:

Spacer
Log på
Medlemsnummer
Password
Glemt password