Denne aftale er indgået i henhold til aftale om Ny Løn indgået mellem DSB og Dansk jernbaneforbund den 14. november 2007.

 

Kvalifikationsløn skal medvirke til at højne kvalitetsniveauet og principperne skal virke som motivationsfaktorer for den enkelte togfører.

 

Aftalens formål er at fastlægge principperne for tildeling af kvalifikationsløn for togførere.

 

Aftalen gælder for togførere, der er omfattet af organisationsaftale indgået mellem DSB og Dansk jernbaneforbund og tjenestemandsansatte togførere.

 

Principperne for tildeling af kvalifikationsløn består af:

 

Vurderingssamtalen afholdes af nærmeste leder.

 

Vurderingssamtalen skal afholdes hvert år fra 5. ansættelsesår. Anciennitet fra lignende tidligere job medtages i beregningen af, hvornår første vurderingssamtale skal afholdes. Eksempel: Tillægges 4 års anciennitet med fra tidligere job, skal den første vurderingssamtale ske 1 år efter ansættelse som togfører.

 

Vurderingssamtaler af overenskomstansatte togførere afholdes løbende i forhold til den enkelte togførers ansættelsesdato og lønnen reguleres samtidig.

 

Vurderingssamtaler af tjenestemandsansatte togførere afholdes i fjerde kvartal af kalenderåret. og lønnen reguleres pr 1. januar næstkommende år.

 

Eventuelle alvorlige ansættelsesretlige sanktioner (fx advarsler), der er opstået i vurderingsperioden, er ensbetydende med, at vurderingen udskydes til efterfølgende år.

 

Forud for samtalen skal togføreren have den nødvendige introduktion til og forståelse af kvalifikationsvurderingen. Endvidere skal togføreren have udleveret vurderingsskemaet forud for samtalen.

 

Vurderingssamtalen kan afholdes samme dag som MUS holdes. Der skal være tale om to separate samtaler.

 

Vurderingssamtalen danner grundlag for tildeling af kvalifikationstillæg. Ved de forskellige vurderingskriterier skal lederen ved vurderingen tilkendegive, hvordan den enkelte togfører kan opnå en højere vurdering fremover.

 

Ved egentlig negativ vurdering (det vil sige, at togfører ikke lever op til niveauet for tilfredsstillende), anføres baggrunden herfor konkret på vurderingsskemaet. Der må ikke anføres negative forhold, som togføreren ikke allerede er gjort bekendt med inden vurderingen. Negativ vurdering skal altid følges op med anvisninger på, hvorledes togfører kan forbedre sig på pågældende kriterier.

 

På baggrund af vurderingssamtalen indstiller lederen til nærmeste chef, hvorvidt den enkelte togfører skal tildeles et tillæg. Der udarbejdes kvartalsvise oversigter over tildeling af tillæg. Oversigterne sendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbaneforbund.

 

Mellem de årlige samtaler skal der ske en generel løbende ledelsesmæssig opfølgning. Denne opfølgning foretages af den nærmeste leder.

 

De omfattede togførere vurderes ud fra fire kvalifikationskriterier, hvis niveau fastlægges som tilfredsstillende, meget tilfredsstillende eller særdeles tilfredsstillende. Vurderingen af hvert kriterie giver et antal point. Det samlede antal point angiver, hvorvidt togføreren kan tildeles et tillæg eller ej og hvilket tillægsniveau, der vil være tale om.

 

Følgende kvalifikationskriterier skal lægges til grund for vurderingen:

 

Til hvert kriterie skal der formuleres en forklaring, der nærmere angiver, hvilke forhold der skal lægges vægt på i bedømmelsen af togføreren.

 

Vurderingskriterierne er vægtet, og der kan maksimalt opnås 19 point.

 

Vurderingsskema med kvalifikationer, forklaringer, vægtning og pointgivning er vist i bilag 1.

 

Vurderingsskemaet kan justeres fra år til år, jf. punkt 4.4.

 

Gennemført uddannelse kan ikke i sig selv være grundlag for tildeling af tillæg.

 

I aftalen om Ny Løn af 14. november 2007 er fastlagt fire tillægsniveauer.

 

Den enkelte togfører er efter 3 års ansættelse sikret tillægsniveau 1 og efter 5 års ansættelse er togføreren sikret tillægsniveau 2. Ansættelsesanciennitet i lignende stilling medtages i beregning af ancienniteten.

 

Nedenfor er angivet tillægsniveauer og det antal point, der skal opnås, for et tillæg kan tildeles:

 

 

 

Tillæg erhvervet med begrundelse i fastholdelse eller eventuelt rekrutteringstillæg indgår ikke i vurderingen af det samlede tillægsniveau, ligesom eventuelt funktionstillæg også holdes uden for.

 

Allerede opnåede kvalifikationstillæg nedsættes, hvis togføreren ikke fastholder det niveau, tillægget er givet på. Der skal forelægge særlige omstændigheder for at et tillæg kan nedsættes. Eventuel nedsættelse af tillæg vil ske med togførerens overenskomstmæssige opsigelsesvarsel henholdsvis tjenestemandslovens opsigelsesvarsel. Tillæg forudsættes dog ikke nedsat mere end til andet tillægsniveau.

 

Der skal nedsættes et evalueringsforum med repræsentation af medarbejderrepræsentanter og ledelsesrepræsentanter.

 

I Onboard Service etableres et evalueringsforum for alle toginstruktører og togførere. Etablering af yderligere evalueringsfora kan aftales lokalt.

 

Evalueringsforummet fastlægger selv antal deltagere, sammensætning og arbejdsform (møder, workshops, mødefrekvens, frist for indkaldelse og udsendelse materialer etc.), dog skal evalueringsforummet afholde mindst et møde om året.

 

Evalueringsforummet skal:

 

Behov for justering af principper fremsendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbaneforbund.

 

DSB skal sikre, at ledere, der skal der skal varetage vurderingsopgaven, har de for¬nødne kompetencer på området.

 

Der er opstået et særligt behov for at vurdere kvalifikationsløn for tjenestemandsansatte togførere.

 

Vurderingssamtaler for tjenestemandsansatte togførere skal derfor afholdes i perioden januar - marts måned 2010 og skal være afsluttet således, at en samlet oversigt kan indsendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk jernbanebund i april måned 2010.

 

De tildelte kvalifikationstillæg skal udbetales med tilbagevirkende kraft fra januar måned 2010.

 

Processen i forhold til ovenstående evalueres sidst på foråret i 2010. DSB er ansvarlig for, at dette evalueringsmøde afholdes.

 

Aftalen træder i kraft på underskriftstidspunktet.

 

Aftale af 13. april 2007 om kvalifikationsløn til overenskomstansatte togførere indgået mellem DSB, Togpersonalekontoret og Dansk jernbaneforbund, TPO bortfalder ved ikrafttræden af denne aftale.

 

Aftalen kan af begge parter opsiges i henhold til aftalen om Ny Løn af 14. november 2007.