Pligtig afgangsalder for lokomotivførere
Der blev den 26. oktober udsendt en aftaleinfo vedr. ny aftale om ophævelse af pligtig afgangsalder for lokomotivførere. Aftaleteksten har imidlertid afstedkommet en række spørgsmål. Derfor forsøges der her med en mere forståelig forklaring af aftalens indhold og betydning.
Det er således, at tjenestemandsansatte lokomotivførere i DSB ikke fremover bliver afskediget ved 65 år, men kan fortsætte i deres arbejde, såfremt andre formalia er i orden. Dette sker i henhold til Lov om Forskelsbehandling, hvoraf det bl.a. fremgår, at man ikke må forskelsbehandle på grund af alder.
Lokomotivførere bevarer retten til tillæg af 5 pensionsår ved fratræden som 65 årig. Vælger vedkommende at forblive i stillingen ud over de 65 år, optjenes pensionsår som normalt indtil fratræden, hvorefter den resterende periode op til 70 år tilskrives. Der er ikke længere en øvre grænse for, hvornår man skal lade sig pensionere, dog kan man maksimalt optjene 37 pensionsår uanset hvor længe man fortsætter med at arbejde.
Eksempel: Såfremt en lokomotivfører ønsker at opsige sit job ved 67 år, har vedkommende optjent pensionsår frem til fratrædelsestidspunktet, og der tillægges desuden tre pensions år op til 70 års alderen, dog stadig til maksimalt 37 pensions år.
For en ordens skyld kan det tilføjes, at overenskomstansatte lokomotivførere i DSB også kan fortsætte udover det 65. år. Ved 65 år indbetales der fra arbejdsgiver det, der svarer til to års pensionsindbetaling uanset om den overenskomstansatte lokomotivfører vælger at fortsætte arbejdet eller tager sin afsked.
Udskriftsvenlig version:
