Aftale mellem Arriva Tog A/S og Dansk Jernbaneforbund om midlertidigt udlån af tjenestemænd til Arriva Tog A/S.

Dansk Jernbaneforbund samarbejder med Arriva Tog A/S i forbindelse med midlertidigt udlån af tjenestemænd til Arriva Tog A/S. Samtlige tjenestemænd stationeret i Arriva Tog A/S tilbydes midlertidigt udlån forlænget.

Udlånte tjenestemænd vil være omfattet af de centrale aftaler (Finansministeriet - CFU), der er gældende på udlånstidspunktet, ligesom
senere centrale aftalefornyelser vil være gældende i udlånsperioden. Udlånte tjenestemænd under Dansk Jernbaneforbunds aftaleområde vil i udlånsperioden være omfattet af de lokalt indgåede aftaler mellem Arriva Tog A/S og Dansk Jernbaneforbund (Parterne er enige om snarest at udarbejde bilag til nærværende aftale, hvori der angives de aftaler, som tjenestemanden er omfattet at). Arriva Tog A/S skal i udlånsperioden ligebehandle tjenestemænd i forhold til egne medarbejdere i alle henseender, herunder også når det gælder
fornemmelse og ansættelse i et naturligt karriereforløb - feks. lokomotivfører, kørelærer og lokomotivinstruktør.

Aftaler, der indgås mellem Arriva Tog A/S og Dansk Jernbaneforbund, og som omfatter udlånte tjenestemænd, kan ikke gøres gældende overfor DSB. De aftaler, der måtte være indgået mellem Arriva Tog A/S og Dansk Jernbaneforbund, bortfalder uden varsel, hvis en udlånt tjenestemand kommer tilbage til DSB. (For den tjenestemand, som vender tilbage) En tjenestemand vil ved tilbagekomst til DSB uden varsel være omfattet af de aftaler, der på tilbagekomsttidspunktet er gældende mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund.

En tjenestemand kan ikke udelukkende tilbagesendes/ikke få forlænget sit udlån for at reducere antallet aftjenestemænd i Arriva Tog A/S. Såfremt en tjenestemand mister sin helbredsgodkendelse i en sammenhængende periode på mere end 9 måneder, kan tjenestemanden tilbageføres til DSB. Der indgås en individuel aftale med de berørte tjenestemænd, hvor udlånsvilkårene beskrives i henhold til nærværende aftale. Den individuelle aftale er vedlagt denne aftale som bilag 1. Hvis forudsætningerne for udlån ændres væsentligt, kan Dansk Jernbaneforbund kræve udlånsaftatalen genforhandlet. Der tages forbehold for godkendelse i kompetente forsamlinger.

Bilag 1. Til aftale mellem Arriva Tog a/s og DJ om midlertidigt udlån af tjenestemænd til Arriva Tog a/s. Individuel aftale om midlertidigt udlån til Arriva Tog A/S

§l
Med nedenstående underskrifter bekræftes hermed aftale om midlertidigt udlån fra DSB til Arriva Tog A/S. DSB er under udlånet den formelle arbejdsgiver, men Arriva Tog A/S har den daglige ledelsesret og instruktionsbeføjelse under behørigt hensyn til Tjenestemandsloven.

§2
Med virkning fra 15.12.2010. forlænges udlånet fra DSB til Arriva Tog A/S til at være gældende for en periode af 8 år med mulighed for forlængelse i 2 år til 2020, såfremt Arriva Tog NS udnytter sin option.

§3
Jeg (tjenestemandens navn) udlånes midlertidigt jf §2 til det samme depot ved Arriva Tog a/s som det jeg i dag er tilknyttet. Ændringer i tjenestestedet kan kun ske efter forudgående forhandling mellem DJ og Arriva Tog a/s. Udlånet er knyttet til den udbudte trafik. Flytning af tjenestested ud over de udbudte strækninger kan kun ske med min accept.

§4
Under udlånet bibeholder tjenestemanden sit ansættelsesforhold i DSB med de rettigheder og forpligtelser, der følger af Tjenestemandsloven. Der optjenes anciennitet på vanlig vis, ligesom muligheden for naturligt avancement fortsat er til stede. Under udlånet vil tjenestemanden være omfattet af de centrale aftaler (Finansministeriet ­CFU), der er gældende på udlånstidspunktet, ligesom senere aftalefornyelser vil være gældende i udlånsperioden. Tjenestemanden vil i udlånsperioden udelukkende være omfattet af de lokale aftaler, der er indgået mellem Arriva Tog A/S og Dansk Jernbaneforbund. Tjenestemanden vil i udlånsperioden ligeledes udelukkende være omfattet af de politikker og personalegoder, der aftales hhv. tildeles i Arriva Tog NS. Adgangen til fribefordring efter de til enhver tid gældende regler i DSB bevares, så længe udlånet består.

§5
Såfremt (tjenestemandens navn] ønsker at opsige sin tjenestemandsstilling, kan det ske med 3 måneders varsel til den l. i en måned i henhold til Tjenestemandsloven. Uansøgt tilbagegang til DSB vil kunne ske ved en stillingsnedlæggelse. 
Ved enhver tilbagegang til DSB vil tjenestemanden blive placeret på sit oprindelige hjemdepot, såfremt dette er nedlagt, tilføres tjenestemanden til nærmeste depot. Tjenestemandslovens regler om partshøring, varsel etc. er også gældende i
udlånsperioden. I forbindelse med at tjenestemanden pga. sygdom måtte miste sit certifikat vil Arriva Tog A/S søge midlertidig eller permanent omplacering. Hvis dette ikke er muligt, tilbageføres tjenestemanden til sit oprindelige tjenesteområde i DSB. Såfremt tjenestemanden mister sin helbredsgodkendelse i en sammenhængende periode på mere end 9 måneder, kan tjenestemanden ligeledes tilbageføres til DSB. Kun DSB kan indstille til Transportministeriet, at tjenestemanden afskediges uansøgt i henhold til Tjenestemandslovens bestemmelser. Dette kan ske efter henvendelse fra Arriva Tog A/S hvorefter DSB vurderer sagen og beslutter, om der i den konkrete sag skal indstilles til afsked.

§6
Tjenestemanden kan søge stillinger i DSB og vil have ret til at bevare sin tjenestemandsansættelse på samme måde som ikke udlånte tjenestemænd i DSB ved eventuel ansættelse i den søgte stilling. Varslet om opsigelse af udlånsaftalen i denne forbindelse er 3 måneder. Såfremt udlånsvirksomheden misligholder udlånsaftalen kan dette have frigørende virkning for den udlånte tjenestemand. Aftale om midlertidigt udlån til Arriva Tog A/S bekræftes herved.

Se og vedlegg.