I henhold til bemyndigelse fra DI/Jernbanernes Arbejdsgiverforening og Dansk Jernbaneforbund indgås nedenstående aftale om udvidet anvendelse af opsparede uddannelsesuge, jfr. "Protokollat om Metrouddannelser af 30. september 2002" i Bilag 2 til "Overenskomst 2007-2010 mellem JA og DJ"

 

Aftalen Indgås efter indstilling fra det paritetisk sammensatte uddannelsesudvalg i Metro Service A/S.

 

Udvidelsen gør det muligt at indfri en række relevante uddannelsesønsker fra stewarder, som ikke kan indfries udelukkende ved brug af AMU eller erhvervsuddannelse. Det gælder fx sprog, psykologi, merkonom, HF enkeltfag etc.

 

 

16 ugers egenuddannelse kan anvendes til alle former for erhvervsorienteret uddannelse, herunder forberedende uddannelse (fx HF-enkeltfag). Konkretisering af dette sker i uddannelsesudvalget for stewarder.

 

Desuden kan egenuddannelsen bruges til intern oplæring i andre funktionsområder i Metro Service, således at stewarden kan udvide sine kvalifikationer og dermed forbedre sine muligheder for at skifte til et jobområde, der ligger uden for vedkommendes umiddelbare kompetencefelt. Konkretisering af interne uddannelsesmuligheder sker i uddannelsesudvalget for stewarder og udmøntes i samarbejde med den øvrige Metro Service organisation.

 

Besluttes der i uddannelsesudvalget, at samtlige stewarder skal gennemgå et bestemt uddannelsesforløb vil dette jf. protokollat af 30. september 2002, ske ved anvendelse af 16 ugers egenuddannelse.

 

I tilfælde hvor kursus/uddannelsen ikke falder ind under de principper, der er gældende for brugerbetaling og lønrefusion jf. AMU og erhvervsuddannelse, afregnes efter nedenstående model:

 

Medarbejderen tilskrives arbejdstid for kursusdeltagelse i forhold 1:1 med mindste enhed på 2 timer.

Fx:

Metro Service afholder den faktiske kursusafgift med op til 110 kr. pr. kursusdag, mens udgifter herudover afregnes ved fradrag i saldoen af uddannelsesdage, hvor 1 dag svarer til 1.540 kr. i 2009 index.

Mindste enhed er kvarte dage.

 

Besluttes det, at medarbejderen skal deltage i et kursus/uddannelsesforløb uden løntabsgodtgørelse, reduceres medarbejderens opsparede uddannelsesdage med den manglende lønrefusion (725 kr./dag i VEU godtgørelse i 2009) omregnet til dage, hvor 1 dag svarer til 1.540 kr. i 2009 index.

Mindste enhed er kvarte dage.

 

Medarbejderen ønsker at deltage i et 3 ugers kursus med et kursusgebyr på 15.000,00 kr.