Lokalaftale om rejser i forbindelse med arbejde i udlandet
Mellem Entreprise på den ene side og Dansk Jernbaneforbund på den anden side er der indgået nedenstående lokalaftale om rejser i forbindelse med arbejde i udlandet.
Aftalen om Arbejde i det nære udland af 1. maj 2004 erstattes med virkning fra den 1. maj 2009 i Entreprise af følgende:
1.
Aftale om rejsemontører og tjenesterejser i Entreprise, Teknik og Anlæg fra 1. maj 2009 gælder også for rejser til Skåne Len for medarbejdere med tjenestested øst for Storebælt.
For medarbejdere med tjenestested vest for Storebælt kan aftalen anvendes for rejser til Slesvig nord for Kielerkanalen.
Kort over Skåne og Slesvig er Bilag 1.
Hvis medarbejderen kører i egen bil, kan der ydes høj sats som ved rejser i Danmark.
Entreprise dækker evt. udgifter til bro eller færge.
Medarbejdere, der ifølge deres ansættelsesbrev kun er forpligtet til at arbejde i Danmark kan anmodes om for et kalenderår ad gangen at meddele, om de ønsker at arbejde i Skåne og Slesvig eller ej.
2.
Ved rejser til udlandet, der ikke kan omfattes af ovennævnte gælder følgende:
- Entreprise udpeger et antal medarbejdere, der forpligtes til at arbejde i udlandet i henhold til nærværende aftales punkt 2. Medarbejdere, der ifølge deres ansættelsesbrev kun er forpligtet til at arbejde i Danmark kan meddele, at de ikke ønsker at deltage i ordningen. De udpegede medarbejdere modtager et beløb på kr. 300,- månedligt (niveau 01.10.1997). Entreprise kan opsige ordningen med 3 måneders varsel, hvorefter tillægget bortfalder. Hvis nærværende aftale opsiges, bortfalder tillægget ligeledes fra ophørstidspunktet.
- Hvis det konkret aftales med medarbejdere, der ikke har forpligtet sig til udlandsarbejde jfr. ovenstående, at de arbejder i udlandet på konkrete projekter modtager de de ovennævnte 300,- kr i de kalendermåneder, arbejdet varer.
- Medarbejdere med forpligtelse til at arbejde i udlandet i henhold til deres ansættelsesbrev (=nyansatte efter 1.1.2009) er forpligtet til at følge ordningen og kan således ikke opsige den. De modtager heller intet tillæg.
- Den gennemsnitlige daglige arbejdstid (ink!. ud- og hjemrejse¬dagene) er 10 timer. Hvis gennemsnittet for arbejdsperioden bliver under 10 timer, udbetales differencen som et engangsvederlag.
- Merrejsetiden fra og til bopælen beregnes som arbejdstid og Entreprise betaler alle udgifter til offentlig transport.
- Det kan aftales, at medarbejderen i stedet kører i egen bil til lav sats. I så fald refunderes også evt. udgifter til bro, færge eller motorvej.
- Hjemrejse til fridage kan forlanges mindst 2 gange månedligt og i disse tilfælde gives mindst to sammenhængende dage fri. Entreprise betaler transport og transporttid. Hvis der pålægges afspadsering herudover på 3 eller flere dage i sammenhæng, betaler Entreprise ligeledes transport og transporttid hvis der beordres hjemrejse. Hvis der ikke beordres hjemrejse, betaler Entreprise overnatning og forplejning.
- Entreprise betaler enten alle omkostninger til overnatning eller der ydes beløb for udokumenteret overnatning i henhold til statens takster.
- Entreprise afholder enten dokumenterede og aftalte udgifter til forplejning på rejsen eller der udbetales skattefrie time-dagpenge (pt. kr. 455,- pr. døgn). Der skal på forlangende udbetales a conto-beløb.
- Ved aflysning af rejsen senere end 72 timer før planlagt afrejse betales 1000,38 kr (niveau 1.4. 2008) som kompensation.
Generelt for punkt 1-2:
- Den lokale ledelse sørger for og betaler nødvendige certifikater, arbejdsbeklædning, forsikringer mv. i forbindelse med arbejde i udlandet. Udgifter til pas påhviler medarbejderen, mens evt. udgifter til visum refunderes af Entreprise.
- Medarbejderen skal før afrejse modtage skriftlig meddelelse om rejsen med præcis angivelse af mødestedet samt navn på ansvarlig leder.
- Entreprise sørger for betaling af overnatning og forplejning. Medarbejderen er ikke forpligtet til at lægge private penge ud for Entreprise til dækning af sådanne omkostninger.
- Overnatning i udlandet skal være af en standard svarende til den standard, Entreprise tilbyder ved rejser i Danmark.
- De udenlandske arbejdsmiljøregler skal følges. Dog skal de danske arbejdsmiljøregler følges, hvis de er strengere end de udenlandske.
Nærværende aftale kan af enhver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.
København, den 4. april 2009.
Udskriftsvenlig version:
